Государственной инспекцией труда в городе Санкт-Петербурге во взаимодействии со следственным отделом по Приморскому району проведена работа по привлечению руководителя ЗАО «Иннолоджи» к уголовной ответственности за невыплату заработной платы

В соответствии с постановлением старшего следователя следственного отдела по Приморскому району Главного следственного управления Следственного комитета г. Санкт-Петербурга Государственной инспекцией труда в городе Санкт-Петербурге был проведен анализ материалов уголовного дела, возбужденного по ст. 145.1 УК РФ (Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат) в отношении руководителя ЗАО «Иннолоджи».

В ходе анализа нескольких томов материалов по данному уголовному делу специалистом инспекции был выявлен ряд существенных нарушений требований как трудового законодательства, так и финансовой дисциплины, свидетельствующие о наличии в действиях должностного лица ЗАО «Иннолоджи» состава преступления.

В частности, было установлено, что период, когда имелась задолженность по заработной плате на общую сумму более 13 млн рублей, организацией производились платежи, очередность которых согласно нормам действующего законодательства следует после оплаты труда, например, по услугам туристического оператора на сумму 375000 рублей, проживание в гостинице на сумму 60000 рублей, курьерские услуги, оплата сотовой связи, интернета. Ежемесячно производилась оплата за аренду помещения, доставку воды, оплата консалтинговых услуг, участие в бизнес-завтраке.

Такие действия со стороны руководителя организации свидетельствуют о наличии корыстной или иной личной заинтересованности в целях создания видимого хозяйственного благополучия и финансовой стабильности предприятия и поддержки личной деловой репутации.

Напомним, что санкция статьи 145.1 предусматривает наказание в виде штрафа в размере до пятисот тысяч рублей, принудительных работ на срок до трех лет, а также лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

Материалы уголовного дела в настоящее время переданы в суд, который окончательно и определит виновность руководителя организации в невыплате заработной платы и определит меру ему наказания.