Итоги конкурса «Лучшие кадровые технологии» Санкт-Петербурга 2017 года

Руководитель Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге А.Н. Кротов 12 октября 2017 года в День кадрового работника поздравил победителей конкурса «Лучшие кадровые технологии» в Санкт-Петербурге.

В этом году на конкурс поступило более 90 заявок, среди которых молодежный исследовательский проект, кейс-курс для оценки компетенций у руководителя, обучение в форме квеста, сторителлинг и различные информационные системы.

Своим ноу-хау, как привлекать, оценивать или развивать персонал, поделились представители разных отраслей: медицины, образования, производства, культуры. Среди участников — Балтийский завод, Водоканал, Горэлектротранс, Александровская и Елизаветинская больницы, информационно-методические центры, детские сады, школы, колледжи.

А.Н. Кротов отметил, что данный конкурс проводится с целью выявления и тиражирования лучших кадровых практик в органах власти, учреждениях и на предприятиях Санкт-Петербурга, реализуемых при работе с персоналом. Участниками конкурса являются как государственные, так и коммерческие организации.

Конкурс позволяет не только определить лучшие кадровые технологии, но и является площадкой для проведения дискуссий, обмена мнениями, установления профессиональных контактов между сотрудниками кадровой сферы.

Также Руководитель Инспекции довел до присутствующих результаты анализа правоприменительной практики Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге по соблюдению обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Анализ основан на имеющейся в федеральных органах исполнительной власти и органах исполнительной власти города Санкт-Петербурга статистической и иной информации о применении нормативных правовых актов в сфере труда, результатах надзорно-контрольной деятельности, результатах рассмотрения обращений граждан по вопросам трудового законодательства, а также вступивших в силу судебных актах, разъяснениях Верховного Суда Российской Федерации по вопросам судебной практики.

Информировал присутствующих о внедрении с 1 января 2018 года механизма проверочных листов (списков контрольных вопросов) при проведении плановых проверок работодателей.

 В настоящее время Федеральной службой по труду и занятости разработаны и размещены на сайте Роструда в разделе «Профилактика нарушений» 107 проверочных листов. Всего будет разработано 154 «чек-листа» по тем вопросам, которые непосредственно влияют на права работников, в их числе вопросы оплаты труда, режима труда и отдыха, охрана труда и др.

Особое внимание уделено требованиям, несоблюдение которых может привести к несчастным случаям, в том числе смертельным и тяжелым.

Информация об утверждении проверочных листов (списков контрольных вопросов), будет на сайте Роструда по мере принятия соответствующих решений.

        Также важным элементом улучшения качества кадровых технологий являются Профессиональный стандарт – который представляет собой характеристику квалификации (то есть, уровня знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы), необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции. Иными словами, стандарт устанавливает параметры в части наименования должности (1), уровня образования (2), стажа (3), навыков и умения (4) работников.

         Профессиональный стандарт по каждому отдельно взятому виду профессиональной деятельности (например, программист, сварщик, социальный работник, бухгалтер, водолаз, спасатель, специалист по управлению персоналом и т.д.) принимается в виде нормативного правового акта, утверждаемого Министерством труда и социального развития РФ.

    Сведения обо всех принятых профессиональных стандартах вносятся в реестр профессиональных стандартов, размещаемый на специализированном сайте Минтруда России "Профессиональные стандарты" https://profstandart.rosmintrud.ru. 

         Правила разработки и утверждения профессиональных стандартов установлены постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 N23.

В ходе панельной дискуссии выступили заместитель руководителя Администрации Губернатора Санкт-Петербурга – председатель Комитета государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга А.С. Михайлов, председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Д.С. Чернейко, заместитель руководителя Северо-Западного регионального центра – старший вице-президент Банка ВТБ ПАО В.В. Вавилов, начальник ГУП «Петербургский метрополитен» В.А. Гарюгин, исполнительный директор АО «ОДК-Климов» А.И. Ватагин, ректор Санкт-Петербургского государственного академического института живописи, скульптуры и архитектуры им. И.Е. Репина С.И. Михайловский, и.о. ректора Санкт-Петербургского государственного университета В.В. Еремееев, директор Санкт-Петербургского межрегионального ресурсного центра Т.В. Дьячков.

 Основными темами обсуждений были построение профессиональной команды; роль современной кадровой службы; качества, обязательные для высокоэффективных сотрудников; проблематика взаимоотношений «руководитель - кадровая служба».