Гострудинспекция привлекла АО «Гипроспецгаз» к административной ответственности за вынесение дисциплинарного взыскания предпенсионеру

Государственной инспекцией труда в городе Санкт-Петербурге проведена внеплановая проверка в части соблюдения требований трудового законодательства в отношении Акционерного общества «Гипроспецгаз». В рамках проверки был установлен факт попытки незаконного наложения дисциплинарного взыскания на гражданина предпенсионного возраста. Старейший проектный институт газовой отрасли России привлечен к административной ответственности. 

В ходе проведения надзорных мероприятий было установлено: работнику был объявлен выговор за нарушение дисциплины труда, выразившемся в опоздании на работу на 5 часов 17 минут, что зафиксировано списками службы охраны. 

 В рамках проверки было установлено, что работник явился на работу без опозданий. В подтверждение работником были прикреплены скриншоты электронной почты и журнала работы компьютера. Также работник указал, что его присутствие могут подтвердить коллеги, которые также указали в служебной записке, что работник явился без опозданий. 

Согласно ч.5 ст. 192 ТК РФ, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В нарушение ч.5 ст. 192 ТК РФ, при наличии доказательств, свидетельствующих о нахождении на рабочем месте работника, работодатель наложил дисциплинарное взыскание в виде выговора работнику. 

 АО «Гипроспецгаз» выдано обязательное для исполнение предписание об отмене приказа «О наложении дисциплинарного взыскания». Юридическое и ответственное должностное лицо привлечены к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российского Федерации об административных правонарушениях в виде административных штрафов (юридическое 35000 руб., должностное 5000 руб.). Работодателем представлены документы об исполнении предписания. 

 Напомним, что в настоящее время усилено внимание Государственной инспекцией труда к соблюдению прав работников предпенсионного возраста. Вынесение незаконных дисциплинарных взысканий может рассматриваться как попытка подготовки увольнения сотрудника. Согласно ст.144.1 УК РФ необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.