Гострудинспекция приняла участие в работе конференции «Женщины на государственной службе»

Представитель Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге Эльвира Лашко приняла участие в Международной научно-практической конференции «Женщины на государственной службе», которая была проведена Северо-Западным институтом управления РАНХиГС 21-22 марта в Санкт-Петербурге. В мероприятии приняли участие политики, государственные деятели, ведущие ученые и эксперты в области гендерных вопросов государственного управления, представители вузов и общественных организаций. 

Главными темами конференции стали вопросы участия женщин в работе государственных органов, роль женщины в повышении эффективности и качества государственного управления в России и за рубежом. В рамках конференции проведена работа по секциям: «Роль женщины в деятельности политических партий», «Роль женщины на государственной службе в странах Востока»; «Ролевой конфликт работающей женщины и его разрешение на государственной службе». 

Современные женщины имеют высокий уровень образования, профессиональные и карьерные интересы, при этом воспитание детей осуществляются преимущественно женщинами, что создает трудности в совмещении ими семейных обязанностей и трудовой деятельности. 

 В России женщины активно участвуют в управлении государством. Доля женщин среди лиц, замещающих должности государственной гражданской службы и муниципальной службы, в последние 8-9 лет практически не меняется и составляет 70-72 процента. В современной истории России есть выдающиеся женщины политики, государственные деятели, но большей частью высокие государственные должности все-таки занимают мужчины. 

 В некоторых странах ситуация сильно отличается, женщины возглавляют государства, не редко назначаются на должность военного министра. В Швеции в состав Правительства в настоящее время входят 12 женщин и 11 мужчин. Одна из причин гендерное равенство, получившее развитие в Швеции в последние десятилетия. Система социального обеспечения в Швеции предусматривает равные права обоих родителей на декретный отпуск и способствует тому, чтобы забота о ребенке ложилась не только на материнские плечи. Согласно шведскому законодательству, на семью в Швеции даётся до 480 дней оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. При этом закон обязывает каждого из родителей взять минимум 90 дней из этих 480, а остальные 300 дней поделить между собой, как они посчитают нужным. Это позволяет многим мамам не откладывать развитие карьеры после рождения ребенка. Отцы, берущие декретный отпуск – совсем не редкость в Швеции. Это охотно делают представители практически всех профессий. 

В России также принимаются меры для создания необходимых условий для полного и равноправного участия женщин в политической, экономической, социальной и культурной сферах жизни общества. В 2017 г. утверждена Национальная стратегия действий в интересах женщин на 2017 - 2022 годы, которая определяет основные направления государственной политики в отношении женщин и нацелена на реализацию принципа равных прав и свобод мужчины и женщины. Укреплению позиций женщин в российском обществе способствовали следующие меры: совершенствование законодательства в целях улучшения положения женщин, в том числе в части вопросов, связанных с выплатой пособий в связи с рождением и воспитанием детей; повышение конкурентоспособности женщин на рынке труда за счет принятия антидискриминационных мер (запрещение объявлений о вакансиях, содержащих требования о поле, возрасте и семейном положении), а также профессионального обучения женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. 

Основная проблема на пути к гендерному равенству заключается в том, что наиболее значимой социальной ролью женщины признается роль матери, а профессиональные и карьерные достижения остаются второстепенными. 

 Между тем признание общей ответственности женщин и мужчин за выполнение семейных обязанностей способствовало созданию условий для успешного сочетания женщинами профессиональных и семейных обязанностей.