Представитель Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге Виктория Хаглеева 22 марта 2019 года приняла участие в рабочем совещании по вопросу об ответственности работодателей использующих заемный труд.
Актуальность данной темы обусловлена наличием в 116 – ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» указания на недопустимость заемного труда при возможности предоставлении персонала по договору. Данное условие порождает необходимость четкой дифференциации заемного труда от иного и обсуждения механизма донесения данных особенностей до работников.
Под заемным трудом согласно ст. 56.1 ТК РФ следует понимать труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.
Осуществлять деятельность по предоставлению труда работников имеют право только две категории субъектов: частные агентства занятости и иные юридические лица при направлении работников в аффилированную компанию.
Версия для слабовидящих
