В Гуманитарном университете профсоюзов обсудили трудовые конфликты

Врио заместителя руководителя Государственной инспекции труда в г. Санкт-Петербурге Марина Андреева 5 апреля 2019 приняла участие в V Международной научно-практической конференция «Социально-трудовые конфликты в России и в мире», прошедшей на базе Гуманитарного университета профсоюзов. Конференция посвящена обсуждению современных российских и мировых тенденций в развитии системы социального партнерства, теории и практики мониторинга и анализа социально-трудовых конфликтов. 

На конференции Марина Андреева выступила с докладом на тему «Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства в условиях цифровизации экономики». В своем выступлении она осветила возможности интернет-портала «Онлайнинспекция.рф», который позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений. Сервис портала «Электронный инспектор» – позволяет самостоятельно пройти предварительную проверку соблюдения требований трудового законодательства. Разработана форма надзора – проверочные листы в электронном виде, которые работодатель может заполнить и проверить свой бизнес на предмет соблюдения трудового законодательства. Что приводит к тому, что любой работодатель может самостоятельно выявить пробелы в организации своего дела и устранить их, не дожидаясь проверки инспектором, избавив компанию от потенциально возможных штрафов. Информационные технологии становятся формой эффективного взаимодействия бизнеса и государства, что экономит время и деньги. 

Были даны и разъяснения по действию Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 25.12.2018 № 46 «О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина». 

Согласно нему в целях обеспечения единообразного применения судами законодательства об ответственности за преступления, предусмотренные статьями 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 УК РФ, необходимо учитывать, что уголовная ответственность по статьям 144.1, 145 УК РФ за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста, указанного в примечании к статье 144.1 УК РФ, а равно заведомо беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет (матери, женщины-усыновителя, женщины-опекуна или приемной матери, воспитывающей одного или более детей в возрасте до 3 лет), наступает только в случаях, когда работодатель руководствовался дискриминационным мотивом, связанным соответственно с достижением лицом предпенсионного возраста, беременностью женщины или наличием у женщины детей в возрасте до 3 лет. 

В случае если трудовой договор с работником был расторгнут по инициативе последнего, однако по делу имеются доказательства того, что работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию именно в связи с его предпенсионным возрастом, беременностью женщины или наличием у женщины детей в возрасте до 3 лет, такие действия также образуют состав преступления, предусмотренного статьей 144.1 или 145 УК РФ соответственно; уголовная ответственность в соответствии со статьей 145.1 УК РФ наступает, в том числе в случаях невыплаты заработной платы и иных выплат работникам, с которыми трудовой договор не заключался либо не был надлежащим образом оформлен, но они приступили к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя (статья 16 ТК РФ).