Версия для слабовидящих
Настройка режима отображения
Закрыть
Размер шрифта
Кернинг
Изображения
Цвет сайта
Версия для слабовидящих A
(812) 408-90-15
191014, Санкт-Петербург
Виленский переулок, д. 15, литер Б

Роструд и Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге организовали консультирование по вопросам трудового законодательства в связи с возникшей эпидситуацией в КНР

  • Распечатать
  • Поделиться

03.02.2020

   Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге сообщает, что, если у работников или работодателей возникают вопросы в части соблюдения трудового законодательства в связи с возникшей эпидситуацией в КНР, они могут обратиться на «горячую линию» Инспекции по телефону (812) 747-33-96 или на «горячую линию» Роструда за разъяснениями по телефону 8-800-707-88-41 (звонок бесплатный). Единый консультационный центр Управления Роспотребнадзора по городу Санкт-Петербургу: 8-800-555-49-43

    Консультации по вопросам трудового законодательства в связи с возникшей эпидситуацией в КНР, а также в иных случаях, связанных с соблюдением трудовых прав, можно получить с помощью сервиса «Дежурный инспектор» портала «Онлайнинспекция.рф» (https://онлайнинспекция.рф/questions/).

  Также обращаем внимание работодателей на принятие следующих мер в соответствии с рекомендациями Роструда по предупреждению завоза и распространения заболеваний, вызванных коронавирусом, а именно:

  - учитывая право работника на предоставление оплачиваемых дней для прохождения диспансеризации, рекомендовать работодателям рассматривать возможность прохождения диспансеризации работника (по заявлению работника) сразу после возвращения его из отпуска или командировки в случае, если работник находился в последние две недели в зонах повышенного риска (Китай и прилегающие регионы) или контактировал с кем-то, кто посещал в последние две недели вышеуказанные зоны;

  - рекомендуем работодателям, в случае отсутствия работника на рабочем месте и наличия у работодателя информации о его нахождении в последние две недели в зонах повышенного риска (Китай и прилегающие регионы) или контакта с кем-то, кто посещал в последние две недели вышеуказанные зоны, не принимать решений о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, до выяснения всех обстоятельств его отсутствия.

   Просим ознакомиться с ПАМЯТКОЙ: ПРОФИЛАКТИКА ГРИППА И КОРОНАВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИИ, размещенной на сайте Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по городу Санкт-Петербургу