Информация о работе Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге

В Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге с начала декабря выделены два телефона «горячих линий», обеспечена их  ежедневная работа, включая выходные и нерабочие праздничные дни. Сотрудниками инспекции ведется ежедневный прием граждан по двум адресам:

- ул.З.Космодемьянской, д.28, каб.1 в рабочие дни — с 9.00 до 17.00;  в  пятницу — с 9.00 до 16.00, выходные и нерабочие праздничные дни – с 9.00 до 17.00; телефон 746-59-86

- ул.Варшавская, д.63, корп.1, 9-ый подъезд, 15-ый этаж, конференц-зал, код домофона 460В в рабочие дни — с 9.00 до 17.00; в пятницу — с 9.00 до 16.00; телефон  374-31-97

 Всем обратившимся разъясняются положения трудового законодательства.

За консультацией по вопросам трудового права в Гострудинспекцию обратились :

в декабре 2008 г . – 490 граждан;

за 14 дней января 2009 года — 120 граждан.

Данные о поступивших заявлениях в Гострудинспекцию:

за декабрь 2008 г . – 772;

за 14 дней января 2009 г . – 116.

Ведется учет данных консультаций государственными инспекторами труда

по некоторым вопросам трудового права, в основном связанным с сокращением численности штата

(за период: декабрь 2008 г – 14 дней  января 2009 г .)

По полученным госинспекторами труда в ходе консультаций и личного приема сведениям, указывающим на допущенные в отношении работников нарушения трудового законодательства, госинспекторами труда проводятся соответствующие надзорно-контрольные мероприятия и принимаются необходимые меры, направленные на восстановление нарушенных трудовых прав работников.

Количество проведенных проверок по вопросам связанным с сокращением численности штата – 28 (из них 14 камеральных проверок),  количество выявленных нарушений – 16 , количество выданных предписаний — 8 , количество лиц, привлеченных к административной ответственности за нарушения трудового законодательства – 5 .

Пример:

По обращению работников с вопросом о понуждении к увольнению в ЗАО «Невский завод» проведена проверка соблюдения трудового законодательства.

Проведенной проверкой установлено, что работники уволены по соглашению сторон, по условиям которого предусмотрена компенсация при увольнении. Компенсация выплачена не в день увольнения, а с нарушением срока. По результатам проверки ЗАО «Невский завод» привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 30000 рублей.

Помимо проведения контрольно-надзорных мероприятий с выездом в организацию инспекция начала использовать в своей практике возможности камеральных проверок.

Пример:

Работница  ООО «Флагман» обратилась в связи  с невыплатой расчетных сумм при увольнении. Перечисление причитающих денежных сумм на карточку работнице было произведено после телефонного разговора с работодателем.