Меры, принимаемые Государственной инспекцией труда в городе Санкт-Петербурге, по защите трудовых прав женщин

Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав женщин является одним из приоритетных направлений надзора и контроля Государственной инспекции труда за соблюдением трудового законодательства, которое содержит систему гарантий, защищающих работниц от дискриминации в трудовой сфере.

Проведенными проверками выявляются значительные нарушения законодательства о регулировании труда женщин:

·случаи незаконного увольнения беременных женщин, нарушения сроков выплаты пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком и др.

·привлечение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет и женщин, имеющих детей-инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни без письменного согласия и медицинских рекомендаций (нарушение статьи 259 ТК Российской Федерации).

·нарушения установленного порядка приема на работу женщин, связанные с не заключением с ними письменного трудового договора и приказа о приеме на работу (нарушение статей 67, 68 ТК Российской Федерации).

·нарушение порядка расторжения трудовых договоров, применения дисциплинарных взысканий и произведения расчета в соответствии с трудовым законодательством (нарушение статей 77, 140, 193 и 261 ТК Российской Федерации).

·непредоставление дополнительных оплачиваемых отпусков за работу во вредных и (или) опасных условиях труда либо предоставление их меньшей продолжительности, чем это установлено Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (нарушение статьи 117 ТК Российской Федерации).

·нарушения Норм предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную, которые установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 6 февраля 1993 года № 105 (нарушение части 3 статьи 253 ТК Российской Федерации).

·нарушения режима труда и отдыха, в том числе об установлении 36 часовой рабочей недели (нарушение статьи 320 ТК Российской Федерации).

нарушения работодателями требований Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 года № 162 и, как следствие, факты применения труда женщин на запрещенных работах.<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

В 2009г.по обращениям беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет государственными инспекторами труда проведено 70 проверок. В результате надзорно-контрольных мероприятий выявлено 327 нарушений трудового законодательства. Кроме грубейших нарушений законодательства о труде, Государственной инспекцией труда выявлено большое количество нарушений законодательства об охране труда.

Неудовлетворительные условия труда одновременно продолжают оставаться одной из основных причин достаточно высокого уровня производственного травматизма, в том числе с тяжелыми последствиями, среди работающих женщин. Те не менее, статистика взятых на учёт несчастных случаев на производстве свидетельствует о снижении с годами их количества на предприятиях Санкт-Петербурга. В 2009 году количество на производстве пострадала 41 женщина, т.е. количество пострадавших по сравнению с 2002 годом снизилось на 55 человек (57,29 %). По сравнению с 2008 годом в 2009 году количество несчастных случаев на производстве, происшедших с женщинами, снизилось на 4 человека; в процентном отношении снижение составило 8,9%.

Тем не менее, по ряду причин показатели количества смертельных случаев, связанных с производством, происшедших с женщинами в 2009 году, не снизились по сравнению с 2008 годом.

В 2009 году особенно высокий уровень производственного травматизма среди работающих женщин сложился в хозяйствующих субъектах обрабатывающей промышленности, сельского хозяйства, а также осуществляющих деятельность в сфере транспорта и торговли.

С целью повышения эффективности надзорно-контрольной деятельности в 2010 году в Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге установлен особый порядок рассмотрения обращений беременных женщин, женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.