Информация о мерах инспекции труда, принимаемых в условиях установившейся жаркой погоды

В соответствии Федеральным законом №52-ФЗ от 30.03.1999 "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" в организациях должен осуществляться производственный контроль за соблюдением требований Санитарных правил и проведением профилактических мероприятий, направленных на предупреждение возникновения заболеваний работающих в производственных помещениях. Руководители предприятий, организаций и учреждений вне зависимости от форм собственности и подчиненности в порядке обеспечения производственного контроля обязаны привести рабочие места в соответствие с требованиями к микроклимату, предусмотренными Санитарными правилами.

Эти положения в полной мере относятся и к соблюдению требований СанПиН 2.2.4.548-96 "ГИГИЕНИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ
К МИКРОКЛИМАТУ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПОМЕЩЕНИЙ". В соответствии с данным нормативным документом температура воздуха на рабочих местах не должна превышать определенных величин в зависимости от категории работ. Так, при производстве работ сопровождающихся незначительным физическим напряжением температура не должна превышать 25° C .

В соответствии с абз.4 части второй ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В целях защиты работающих от возможного перегревания, при температуре воздуха на рабочих местах выше допустимых величин, время пребывания на рабочих местах (непрерывно или суммарно за рабочую смену) должно быть ограничено величинами, указанными Санитарными правилами и нормами СанПиН 2.2.4.548-96 "Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений", утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 1 октября 1996г. №21.

При этом среднесменная температура воздуха, при которой работающие находятся в течение рабочей смены на рабочих местах и местах отдыха, не должна выходить за пределы допустимых величин температуры воздуха для соответствующих категорий работ. Категории работ разграничиваются на основе интенсивности энерготрат организма в ккал/ч.

Режим рабочего времени и времени отдыха определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, заключенным между работодателем и работником.  Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе изменение режима рабочего времени  и времени отдыха возможно только по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме. Иными словами, в целях предупреждения неблагоприятного влияния микроклимата на организм работников работодатель с согласия работника путем оформления дополнительного соглашения может устанавливать иной режим работы, в том числе организовать работу в режиме гибкого рабочего времени. При отказе работника от заключения дополнительного соглашения устанавливать режим работы, не предусмотренный трудовым договором, нельзя. В этом случае работодатель обязан сократить рабочее время в соответствии с предельно допустимыми нормами при соответствующем температурном режиме.

 

В целях профилактики неблагоприятного воздействия микроклимата должны быть использованы защитные мероприятия:

ü     установка системы местного кондиционирования воздуха;

ü     воздушное душирование;

ü     компенсация неблагоприятного воздействия одного параметра микроклимата изменением другого;

ü     помещения для отдыха;

ü     регламентация времени работы, в частности, перерывы в работе, сокращение рабочего дня, увеличение продолжительности отпуска и др.

Несоблюдение вышеуказанных требований является санитарным правонарушением.

По "горячей линии" Управления Роспотребнадзора производятся консультации населения и организаций по вопросам обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия и защиты прав потребителей. График работы "горячей линии": понедельник - пятница, с 10-00 до 17-00. Телефон "горячей линии" - 712-29-81

Несмотря на то, что контроль за выполнением гигиенических санитарных требований законодательством РФ возложен на Роспотребнадзор, Государственная инспекция труда не стоит в стороне от вопросов обеспечения здоровых и безопасных условий труда.

Государственные инспекторы труда, дежурящие на консультационных пунктах, предоставляют информацию по данному вопросу всем обратившимся гражданам, разъясняя их права и порядок действий в случаях, когда, по мнению обратившихся, параметры микроклимата на рабочих местах не соответствуют действующим санитарным нормам. В рамках взаимодействия с Межрегиональным объединением "Федерация профессиональных союзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области" происходит взаимный обмен информацией, в частности до сведения граждан- членов ЛФП, обращающихся на "горячую линию инспекции, доводятся "Рекомендации" разработанные технической инспекцией труда аппарата ЛФП.

Поступают в Государственную инспекцию труда и письменные обращения граждан, в которых помимо других вопросов поднимается и тема соблюдения установленных параметров микроклимата на рабочих местах. Подобные обращения поступают от работников предприятий самых разных отраслей: детские сады (ГДОУ "Детский сад №56"), предприятия торговли ("Калинка"), и общественного питания ("Макдональдс"), промышленные предприятия ("Завод ЭМО"). Все обращения анализируются государственными инспекторами труда, в случае необходимости назначаются и незамедлительно проводятся внеплановые проверки на предприятиях. Результатом назначенных проверок могут быть, при установлении факта необеспечения здоровых и безопасных условий труда,  штрафные санкции, налагаемые в рамках действующего законодательства  в размере до 50 тыс.руб. В части касающейся соблюдения на рабочих местах требований санитарных правил, обращения граждан, в соответствии с действующим законодательством,  передаются на рассмотрение в Управление Роспотребнадзора. С отделом контроля за условиями труда Управлениея Роспотребнадзора  установлен оперативный контакт, а в целом, вопросы взаимодействия с Управлением Роспотребнадзора отрегулированы соглашением заключенным еще в августе 2009 года и предусматривающим не только обмен информацией, но и проведение совместных мероприятий.  

В настоящее время Государственной инспекцией труда проводятся проверки в ГДОУ "Детский сад №56", ТК "Ривер Хаус", ФГУНПП "Полярная морская геологоразведочная экспедиция".