Работа должна оплачиваться. Ситуация с выплатой зарплат под контролем.

Источник: Труд-Петербург

Номер: 166

Рубрика: ЗАКОН

Заголовок: Работа должна оплачиваться

Ситуация с выплатой зарплат под контролем

Автор: ПОЛИНА ФУРМАНЕЦ

Текст: На сегодняшний день вопросы выплаты заработной платы работникам предприятий и организаций города являются для сотрудников Государственной инспекции труда крайне актуальной темой. Об этом нашему корреспонденту рассказал руководитель Государственной инспекции труда в Санкт-Петербурге Александр Кротов.

1200 проверок

– Александр Николаевич, какие существуют федеральные нормы, связанные с регулированием вопросов оплаты труда?

– Оплата труда в Российской Федерации регулируется Конституцией, Трудовым кодексом и федеральными законами, а также постановлениями Правительства страны. Так, статья 37 Конституции гласит, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным закономминимального размера оплаты труда.

– Расскажите, а какова ситуация сегодня в Петербурге с выплатой заработной платы? Какие предприятия в черном списке? С чем это связано?

– На сегодняшний момент, ситуация с выплатой заработной платы в городе стабильная и контролируемая. Государственная инспекция труда постоянно отслеживает организации, допустившие задолженность по заработной плате. Так, задолженности в связи с отсутствием финансирования из бюджета всех уровней на территории города нет. В черном списке нашей организации в первую очередь предприятия, не выплачивающие заработную плату более 2-х месяцев. Списки мы размещаем на официальном сайте Инспекции по адресу http://git78.rostrud.info.

Проверки проводятся как по сведениям Петростата, так и в связи с поступающими обращениями граждан. Каждый месяц инспекция проводит более 100 проверок соблюдения трудового законодательства в части оплаты труда. В 2010 году проведено 1200 проверок, выдано 800 предписаний, восстановлено более 88 млн. рублей задержанной заработной платы почти 4000 работникам Петербурга.

– Приведите примеры, в каких отраслях в Петербурге уровень заработной платы наиболее низкий, в каких – наиболее высокий? Какова динамика за последние несколько месяцев?

– Средняя номинальная заработная плата, начисленная за июнь 2010 года, составила 28279 рублей. Реальная начисленная заработная плата, рассчитанная с учетом индекса
потребительских цен, в июне 2010 года составила 105,4% к уровню мая 2010 года и 105,7% – к уровню июня 2009 года. По данным Петростата средняя номинальная заработная плата, начисленная за июнь 2010 года, составила 28279 рублей. По видам экономической деятельности самая высокая заработная плата отмечена в отрасли «воздушный транспорт» – 64416 рублей, а также в отрасли «финансовая деятельность» – 49777 рублей. Самая низкая номинальная заработная плата наблюдается в отрасли «дошкольное и начальное общее основное образование» – 14878 рублей, а также в отрасли «гостиницы и рестораны» – 15437 рублей.

Отмечу, что в Петербурге установлен размер минимальной заработной платы с 1 января 2010 года в сумме 6600 рублей и с 1 сентября 2010 года в сумме 6890 рублей. Этого удалось добиться в результате соглашения между Правительством города, межрегиональным объединением «Федерация профессиональных союзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области и региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга» от 22.04.2010 года.

– Давайте теперь поговорим о законодательной базе. К каким официальным документам может обратиться работодатель и работник, чтобы выяснить, каков механизм осуществления выплаты заработной платы?

– Основополагающие нормы, связанные с выплатой заработной платы содержаться в разделе Трудового Кодекса РФ «Оплата и нормирование труда». В первую очередь работник и работодатель должны знать, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

– Как начисляется заработная плата (виды получения сотрудником заработной платы), какие существуют системы и формы оплаты труда?

– Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы. Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

Оплата сверхурочных

– По каким критериям происходит оплата ночных и сверхурочных работ, работы в выходные и праздничные дни?

– Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада).

– Какие санкции могут быть применены к работодателю, игнорирующему требование о выплате сотруднику заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда?

– Работодателю может быть выдано предписание с требованием доначислить и выплатить заработную плату в соответствии с установленным минимальным размером оплаты труда, а также работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Цифры

По данным Петростата номинальная заработная плата, близкая к средней (по отраслям):

транспорт и связь – 29566 рублей,

высшее профессиональное образование – 28502 рубля,

предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг – 27755 рублей

Динамика средней заработной платы в Петербурге (по данным Петростата):

Январь 2010 – 24478 рублей

Февраль 2010 – 24428 рублей

Март – 26934 рублей

Апрель – 27053 рублей

Май – 26694 рублей

Июнь – 28279 рублей