Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге провела семинары для представителей малого и среднего бизнеса

28 марта 2012 года завершился цикл бесплатных семинаров для представителей малого и среднего бизнеса, посвященных аттестации рабочих мест по условиям труда. Семинары были организованы Государственной инспекцией труда в городе Санкт-Петербурге совместно с общественным Советом по развитию малого предпринимательства при Губернаторе Санкт-Петербурга, с участием представителя комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга. Семинары прошли с 07 февраля по 28 марта 2012года в Центральном, Колпинском, Пушкинском, Красносельском, Курортном, Петроградском, Невском, Фрунзенском, Московском, Петродворцовом, Калининском, Кировском, Адмиралтейском, Красногвардейском, Выборгском, Приморском, Василеостровском, Кронштадтскиом районах города. На семинарах присутствовали руководители и специалисты по охране труда малого и среднего бизнеса города, всего семинары посетило около 1300 человек.

Перед участниками семинаров выступили представители Гострудинспекции, которые рассмотрели вопросы организации и порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 342н и вступившего в силу с 1 сентября 2011 года. Освещен порядок осуществления Гострудинспекцией надзорных мероприятий по аттестации рабочих мест по условиям труда и анализа поступающей информации от работодателей по завершении аттестации рабочих мест в организации. Так требованием п.45 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 342н установлена обязанность работодателя после проведения аттестации в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации на бумажном и электронном носителях направлять сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также сведения об аттестующей организации в Гострудинспекцию. Доведен до сведения слушателей семинаров порядок осуществления государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда.

Также были затронуты актуальные вопросы охраны труда, в связи с тем, что не все руководители малых и средних предпринимательских структур знакомы с основными требованиями федеральных законов и нормативных правовых актов в области охраны труда. Подробно рассмотрены нормы статьи 212 Трудового кодекса РФ, устанавливающей обязанности работодателя в области охраны труда. Ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.