Коллективные переговоры по подготовке Трехстороннего соглашения Санкт-Петербурга на 2014-2016 годы и Обязательств сторон на 2014 год

Коллективные переговоры по подготовке Трехстороннего соглашения Санкт-Петербурга на 2014-2016 годы и Обязательств сторон на 2014 год

Коллективные переговоры по подготовке Трехстороннего соглашения Санкт-Петербурга на 2014-2016 годы и Обязательств сторон на 2014 год (приложений к Трехстороннему соглашению на 2014-2016 годы) проводились с участием Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге

02 апреля 2013 года Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге приняла участие в коллективных переговорах по подготовке Трехстороннего соглашения Санкт-Петербурга на 2014-2016 годы и Обязательств сторон на 2014 год (приложений к Трехстороннему соглашению на 2014-2016 годы).

     В рамках переговоров были рассмотрены обязательства в области социальной политики в сфере трудовых отношений Санкт-Петербурга. Были заслушаны предложения каждой из сторон переговоров. Все предложения будут рассмотрены сторонами на последующих совещаниях в рамках коллективных переговоров.

   Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурга выступила с инициативой о внесении в Обязательства сторон на 2014 год (приложений к Трехстороннему соглашению на 2014-2016 годы) ряда предложений: осуществление государственного надзора и общественного контроля за своевременной выплатой заработной платы; осуществление государственного надзора и общественного контроля за организацией и проведением аттестации рабочих мест по условиям труда; государственный надзор и общественный контроль за обеспечением работников средствами индивидуальной защиты; проведение информирования и консультирования работников и работодателей по действующему законодательству о труде и об охране труда; обеспечение государственного надзора и общественного контроля за особенностями регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями и работников в возрасте до 18 лет; государственный надзор и общественный контроль за соблюдением трудового законодательства в отношении иностранных работников и др.