Информация об эффективных действиях Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге

14 февраля 2013г. на объекте капитального строительства «Аэропорт «Пулково» произошёл несчастный случай с электросварщиком ручной сварки, работающем по договору подряда заключённым с ООО «Конфидент».

В ходе расследования несчастного случая установлено, что договором подряда заключённым между работником и ООО «Конфидент» фактически регулировались трудовые отношения, в связи с чем работодателю было выдано предписание № 7-6028-13-ОБ/463 от 04 июня 2013 г., заключить с работникооом трудовой договор на основании ст 16 ТК РФ, где сказано «Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его преставителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен».

По Заключению государственного инспектора труда (по охране труда) несчастный случай был квалифицирован как связанный с производством, подлежащим оформлению актом формы Н-1

07 июня 2013г. Государственной инспекцией труда в городе Санкт-Петербурге проведена внеплановая выездная проверка в части соблюдения требований законодательства об охране труда в Закрытом акционерном обществе «Балтинвестстрой»

В ходе проверки были выявлены грубые нарушения обязательных требований охраны труда, такие как: при выполнении работ на высоте, внизу, под местом работ не выделены опасные зоны; рабочие места и проходы к ним, расположенным на перекрытиях, на высоте более 1,3 м и на расстоянии менее 2 м от границы перепада по высоте, не ограждены защитными или страховочными ограждениями в соответствии с требованиями государственных стандартов; средства подмащивания имеют не ровные рабочие настилы, отсутствуют ограждения и бортовые элементы; строительные леса, подмости и другие приспособления для выполнения работ на высоте не взяты организацией на инвентарный учет, отсутствует инвентарный номер; при подъеме на строительные леса отсутствует информационный щит, указывавший схему размещения и величину допускаемой нагрузки, а так же схему эвакуации работников в случае возникновения аварийной ситуации; между строительными настилами имеются большие зазоры; работники допускаются на территорию строительного объекта без спец.одежды, спец.обуви.

По результатам проведенной проверки выдано обязательное для исполнения предписание об устранении выявленных нарушений, возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном частью первой статьи 5.27 Кодекса Российского Федерации об административных правонарушениях.

В целях предотвращения угрозы жизни и здоровью людей материалы дела об административном правонарушении, возбужденного в отношении юридического лица ЗАО «Балтинвестстрой» по признакам административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российского Федерации об административных правонарушениях, переданы в суд Московского района города Санкт-Петербурга для рассмотрения. По решению суда назначена приостановка деятельности строительного объекта ЗАО «Балтинвестстрой» по адресу: Санкт-Петербург, ул. Краснопутиловская д.113, литер «А» на срок 30 суток.

12 июля 2013г. при проведении внеплановой проверки в ООО «Профлайн» были выявлены нарушения требований трудового законодательства в оформлении трудовых договоров между работниками и организацией.

С 28 сотрудниками организации были заключены договора подряда, которыми фактически регулировались трудовые отношения, в связи с чем работодателю было выдано предписание заключить с данными сотрудниками трудовые договора на основании ст 16 ТК РФ, где сказано «Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его преставителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен».

17 июня 2013 года Государственной инспекцией труда в городе Санкт-Петербурге в ООО«ПЕТРОРЕСУРСЫ», основным видом деятельности которого является производство общестроительных работ, по обращению была проведена внеплановая документарная проверка. Из объяснения представителя организации и представленных документов следовало, что работник официально трудоустроен не был. Однако инспектором были запрошены дополнительные документы из которых следовало, что работодателем было направлено уведомление о прекращении трудовых отношений с работником за систематическое невыполнение должностных обязанностей и нарушение трудовой дисциплины, что подтверждает факт принятия на работу. Кроме того, из представленных расходных кассовых ордеров следовало, что работник получил заработную плату за декабрь 2012г., заработную плату за первую половину января 2013г.

С учетом данных обстоятельств инспектором был сделан вывод о наличии неоформленных трудовых отношений между ООО «ПЕТРОРЕСУРСЫ» и работником. ООО «ПЕТРОРЕСУРСЫ» выдано предписание оформить трудовые отношения и внести запись в трудовую книжку. Виновное должностное и юридическое лицо привлечены к административной ответственности в виде штрафов. По результатам исполнения предписания 15 июня 2013 года трудовые отношения оформлены, запись в трудовую книжку внесена.