Государственная инспекция труда в Санкт-Петербурге разъясняет: Условия труда в жаркую погоду.

 В связи с постоянно высокой температурой воздуха, которая установилась на территории Санкт-Петербурга Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге доводит до сведения работодателей, что для предотвращения воздействия неблагоприятных факторов на здоровье и работоспособность человека, а также защиты работников от возможного перегрева, время труда рекомендовано ограничить.

  При уменьшении продолжительности рабочего времени в связи со значительным повышением температуры воздуха, оплата труда за уменьшенное количество часов может производиться в размере не менее двух третей оклада, как за время простоя по не зависящим от работодателя и работника причинам, в соответствии со второй частью статьи 157 Трудового кодекса.

     Трудовой кодекс РФ требует от работодателя обеспечить для работника безопасные условия труда. Если в ходе проверки Гострудинспекцией будет установлено, что температурный режим на рабочем месте представляет непосредственную угрозу для здоровья работника, виновный в допущенном нарушении работодатель понесет административное наказание в порядке предусмотренном ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ «Нарушение законодательства о труде и об охране труда» (штраф до 50 тыс. рублей).

     За несчастный случай на производстве, в том числе по причинам несоблюдения безопасного температурного режима, ответственное должностное лицо может быть привлечено к ответственности вплоть до уголовной.

      В целях профилактики неблагоприятного воздействия данных факторов работодателем могут использоваться защитные мероприятия (системы местного кондиционирования воздуха, воздушное душирование, организация помещения для отдыха, регламентация времени работы, в частности: более длительные перерывы в работе, сокращение рабочей смены, начало рабочей смены в более раннее время и др.). Кроме того, с учетом прогнозов метеослужб возможно предоставление по соглашению между работодателем и работником краткосрочных ежегодных оплачиваемых отпусков вне графика.

Во время аномальной жары работодатель может перенести работу некоторых работников из офиса домой, продлить обеденный перерыв, чтобы люди могли выходить на прогулки и дышать воздухом, изменить режим и график труда, например, на час раньше начинать производственную деятельность и на час раньше заканчивать. Все нововведения должны быть прописаны в дополнительных соглашениях к трудовому договору.

     Исполнение работодателями этих рекомендаций позволит не допустить в хозяйствующих субъектах несчастных случаев, возникновения профессиональных заболеваний, оградит здоровье и жизни работников от опасного воздействия высоких температур.

Права работников во время жаркой погоды защищают санитарные нормы, принятые в РФ. Согласно СанПиНу, если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке 28,5 градусов, рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до 29 градусов – на два часа, при температуре 30,5 градусов – на четыре часа. Санитарные правила и нормы распространяются на рабочих местах всех видов производственных помещений и являются обязательными для всех предприятий и организаций. Однако, основанием для сокращения рабочего дня служат показатели микроклимата, которые определяются в порядке, предусмотренном разделом СанПиН. Работодатель должен создать комиссию, которая измерит температуру на рабочих местах. По результатам обследования составляется протокол. Если температура превысит нормы, работодатель должен уменьшить продолжительность рабочего времени.

Время пребывания на рабочих местах при температуре воздуха выше допустимых величин

По всем вопросам, связанным с нарушением температурного режима на рабочих местах обращайтесь по телефонам «Горячей линии» Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге:

Обращения по фактам нарушения температурного режима на рабочих местах направляйте на электронную почту:

gitspb@mail.ru