Общественное обсуждение законопроекта «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы»

    На площадке Санкт-Петербургского регионального отделения партии «Единая Россия» 10 июля 2020 состоялось общественное обсуждение законопроекта «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы», который «Единая Россия» внесла в Государственную Думу. 

    В мероприятии приняла участие заместитель руководителя Инспекции М.Л. Андреева. 

   Обсуждались вопросы, часто поступающие в Инспекцию от работников, которые в период пандемии перешли на удаленный режим работы. Так в Инспекцию за период март-июнь 2020 поступило порядка 100 обращений работников, в которых затронута тема дистанционной работы. В первую очередь, работники поднимали такие проблемы как порядок учета рабочего времени, исполнение поручений работодателя, назначенных удаленно, удаленное удостоверение документов работодателя. Кроме того, в обращениях приводятся доводы о понуждении к увольнению в связи с неудовлетворительной работой на дому. По всем поставленным в обращениях вопросам заявителям Инспекцией даны соответствующие разъяснения.

   Режим «Удаленной работы» в действующем законодательстве еще не регламентирован, но в трудовом законодательстве содержатся нормы, регулирующие труд дистанционных работников. 

    При переводе сотрудников на удаленную работу, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. В частности, при переводе сотрудников на удаленную работу работодатель определяет порядок организации работы, который подразумевает график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому. 

   По закону компьютер, программное обеспечение, средства защиты информации работнику должен предоставить работодатель. 

  Однако в соглашении может быть прописано, что сотрудник сам обеспечивает себя всем необходимым. Стоит помнить, что в этом случае он имеет право на компенсацию за использование его оборудования. 

    Размер и порядок такой компенсации тоже прописывается в дополнительном соглашении.