Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге напоминает о переходе на электронные трудовые книжки

  В 2020 году все организации и ИП перейдут на электронные трудовые книжки (Федеральный закон от 16.12.2019 №439-ФЗ). 

 После уведомления работодателем о возможности перехода на электронные трудовые книжки (в срок до 31 октября 2020 г*) каждый работник до 31 декабря 2020 года должен решить, нужна ему бумажная трудовая, или он согласен с тем, чтобы сведения про его трудовую деятельность вели только в электронном виде.  

 *В связи с длительной продолжительностью работы многих предприятий в удаленном режиме был продлен срок уведомления работников о выборе способа ведения трудовой книжки. Так, в соответствии с пунктом 2 постановления N 887 уведомление о выборе способа ведения трудовой книжки осуществляется по 31 октября 2020 г. включительно.   

  В целях соблюдения трудовых прав работников, рекомендуем уведомлять в том числе и вновь принятых работников по 31 октября 2020 г.

  Если сотрудник не напишет заявление, работодатель будет вести бумажную трудовую книжку. 

  Передумать можно в любой момент. Достаточно подать работодателю письменное заявление о переходе  на электронную форму. 

  Если работник откажется от бумажной версии, книжку отдадут ему на руки. Хранить ее надо будет самому работнику.

 При необходимости сведения электронной трудовой книжки будут предоставляться в виде бумажной выписки. Предоставить ее сможет нынешний или бывший работодатель (по последнему месту работы), а также управление Пенсионного фонда России или многофункциональный центр госуслуг (МФЦ). 

  Просмотреть сведения электронной трудовой книжки застрахованные лица могут также через Личный кабинет гражданина или портал Госуслуг. 

  Тем, кто начнет работать в 2021 году или позднее, все трудовые книжки будут оформлять только в электронном виде.