Гострудинспекция в городе Санкт-Петербурге информирует: Ответственность за нарушения законодательства о труде и об охране труда

   В Кодексе Российской Федерации об административных правонарушениях (далее-КоАП РФ) предусмотрены статьи, устанавливающие ответственность за нарушение требований трудового законодательства, в том числе за нарушение требований охраны труда: 

Статья 5.27 КоАП РФ устанавливает ответственность за нарушение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; 

Статья 5.27.1 КоАП РФ устанавливает ответственность за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации. 

   Административным наказанием за нарушение норм трудового законодательства является штраф, кроме штрафа предусмотрено предупреждение, приостановление деятельности на определенный срок или дисквалификация. 

   Срок давности привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27, ст. 5.27.1 КоАП РФ) составляет один год со дня совершения административного правонарушения, а при длящемся административном правонарушении - со дня его обнаружения (ч. 1, ч. 2, ч. 3 ст. 4.5 КоАП РФ). 

   Также за нарушение трудового законодательства Уголовным кодексом Российской Федерации (далее - УК РФ) предусмотрена уголовная ответственность: 

Статья 143 УК РФ — несоблюдение норм охраны труда, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, или привело к гибели работника; 

Статья 144.1 УК РФ — необоснованный отказ в приеме на работу лица в связи с достижением им предпенсионного возраста или необоснованное увольнение работника предпенсионного возраста; 

Статья 145 УК РФ — необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение женщины в связи с ее беременностью, а также необоснованное увольнение женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, необоснованное увольнение или отказ принять на работу беременную либо молодую маму, ребенку которой меньше трех лет; Статья 145.1 УК РФ — невыплата зарплаты дольше 2-х месяцев или неполные выплаты в течение 3-х месяцев, при наличии корыстной или иной личной заинтересованности работодателя.