Трудовой договор

Что такое ТД?

- ТД — это соглашение между работодателем и работни­ком, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудо­вой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными пра­вовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выпла­чивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудо­вую функцию, соблюдать пра­вила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Кто является сторонами ТД?

- Сторонами ТД являются работодатель и работник.

С какого возраста можно заключать ТД ?

- Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случае получения основного общего образования либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответ­ствии с законом общеобразовательного учреждения трудо­вой договор могут заключать лица, достигшие возраста пят­надцати лет.

С согласия одного из родителей, попечителя и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнад­цати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нару­шающего процесса обучения. В отдельных случаях допус­кается заключение договора с лицами, не достигшими че­тырнадцатилетнего возраста.

 

Какие сведения должен содержать ТД ?

- В ТД указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя-физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Кроме того, в ТД обязательно включаются следующие условия:

•  место работы

•  дата начала работы

•  наименование должности,  специальности, профессии

•  права и обязанности работника

•  права и обязанности работодателя

•  характеристики условий труда, компенсации и льготы работнику за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях

•  режим труда и отдыха

•  условия оплаты труда

•  виды и условия социального страхования, непосред­ственно связанные с трудовой деятельностью

 

Может ли работодатель установить испы­тательный срок?

- В ТД может предусматриваться условие об испытании. В одностороннем порядке работодатель устанавливать ис­пытательный срок не вправе.

 

Кто принимается на работу без испытатель­ного срока?

·         лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

·         беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;

·         лица, не достигшие возраста восемнадцати лет;

·         лица, окончившие имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

·         лица, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

·         лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

·         лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.

 

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подраз­делений организаций — шести месяцев, если иное не устано­влено федеральным законом.

 

Какие еще условия могут быть включены в ТД?

Любые, но только те, которые не ухудшают положение работника по сравнению с трудовым законодательством, в частности:

 

Может ли работник внести изменения в ТД?

- Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

 

На какой срок может быть заключен ТД?

ТД может заключаться:

•  на неопределенный срок;

•  на определенный срок не более пяти лет, если иной срок не установлен Кодексом   и   иным  федеральным законом.

В каких случаях заключается срочный ТД?

- Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно:

Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения в случаях:

·         с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);

·         с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

·         с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

·         для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

·         с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

·         с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

·         с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

·         с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

·         с лицами, поступающими на работу по совместительству.

 

С какого момента начинает действовать ТД?

- ТД вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не предусмотрено законом или ТД, либо со дня фактического допущения работника к ра­боте с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного ТД. Если в договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

 

В каком случае аннулируется ТД?

- Работодатель имеет право аннулировать ТД, если работник не приступил к работе в день начала работы.

 

Что еще помимо ТД необходимо для приема на работу?

- Кроме заключения ТД необходимо оформление приема на работу. Прием на работу оформляется приказом (распо­ряжением) работодателя, изданным на основании заклю­ченного ТД. Приказ работодателя о приеме на работу объ­является работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы.